سایت حقوقی دادآور
علی رنجبر روز پنجشنبه در حاشیه آیین تجلیل از ۱۳ قاضی نمونه استان سمنان در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: این کارنامه به صورت سالانه صادر و در آن عملکرد هر قاضی بر اساس شاخص های رفتاری، عملکرد و مدیریت شعبه ارزیابی می شود. وی اظهار داشت:
با صدور این کارنامه، نقاط قوت و ضعف عملکرد هر قاضی را شناسایی و ارزیابی می کنیم تا ضمن تشویق قضات نمونه، به قضاتی که در انجام امور تعللی دارند، تذکر دهیم تا در حق مردم اجحاف نشود. وی تاکید کرد : هدف اصلی از نظارت و ارزشیابی قضات، به هیچ وجه به منزله مچ گیری نیست؛ بلکه هدف واقعی سنجش دقیق و واقعی عملکرد آنان است. وی با اشاره به فعالیت ۹ هزار و ۸۰۰ قاضی در کشور یادآور شد: بر اساس ماده ۲۷ آئین نامه بازرسی ها و نظارت ها، اگر مردم از قاضی شکایت داشته باشند، دادسرای انتظامی در امور نظارت و ارزشیابی عملکرد قاضی را بررسی و به شکایت رسیدگی می کند. رنجبر کشف قضات مستعد برای ارتقا شغلی و آماده شدن این قضات برای سمت های مدیریتی تراز اول را از دیگر وظیفه این هیات نظارت و ارزشیابی قضات اعلام کرد.
